WEKO3
アイテム
COVID-19禍における柔軟な働き方がワークエンゲイジメントに及ぼすメカニズム－組織的公正の媒介効果の検討－
http://hdl.handle.net/11266/00012369
http://hdl.handle.net/11266/00012369871a1e39-6ce7-4949-8b0f-3b2bfc42daa9
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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COVID-19禍における柔軟な働き方がワークエンゲイジメントに及ぼすメカニズム (1.2 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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| 公開日 | 2023-05-17 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | COVID-19禍における柔軟な働き方がワークエンゲイジメントに及ぼすメカニズム－組織的公正の媒介効果の検討－ | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | The Mechanism of Flexible Work Arrangements on Work Engagement under COVID-19 : An Examination of the Mediated effect of Organizational Justice | |||||
| 言語 | en | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
| 著者 |
西岡, 由美
× 西岡, 由美× 西村, 孝史× NISHIOKA, Yumi× NISHIMURA, Takashi |
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| 著者(ヨミ) | ||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||
| 識別子 | 8489 | |||||
| 姓名 | ニシオカ, ユミ | |||||
| 著者(ヨミ) | ||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||
| 識別子 | 9951 | |||||
| 姓名 | ニシムラ, タカシ | |||||
| 書誌情報 |
立正経営論集 en : RISSHO MANAGEMENT REVIEW 巻 55, 号 2, p. 55-76, 発行日 2023-03-30 |
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| ISSN | ||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
| 収録物識別子 | 02861224 | |||||
| 出版タイプ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
| 出版者 | ||||||
| 出版者 | 立正大学経営学会 | |||||
