@article{oai:rissho.repo.nii.ac.jp:00011480,
 author = {川名, 好裕 and KAWANA, Yoshihiro and 伊藤, 友美子 and ITO, Yumiko},
 journal = {立正大学心理学研究所紀要, The Journal of the Institute of Psychology Rissho University},
 month = {Mar},
 note = {男女の就労状況が男女の異性関係に及ぼす影響を調べるためにインターネット調査を実施した。20代から40代の男性563人、女性652人のデータを首都圏から取得した。データは雇用形態別（正規社員、非正規社員、自営業、無職・専業主婦）に、また男女関係別（知合・友人、片思い、恋人、婚約者、配偶者、不倫関係）にデータ収集された。分析の結果、次のような知見が得られた。男女の雇用形態の組み合わせ分析から、正規社員同士、非正規社員同士など仕事勤務時間と空間が一致する組み合わせが多く、知り合ったきっかけも職場仕事関係が多く、男女が同じ時間と空間を繰り返し共有することが男女関係進展の条件となっている。仕事関係以外では、男性ではインターネット、女性では友人の紹介がそれについでいた。勤務形態が男女関係に及ぼす影響としては、男性は同じ勤務形態同士の組み合わせは多いが、相手の女性の勤務形態にはあまりこだわっていない。しかし、女性では多くの人が自分の勤務形態にかかわらず、正規社員の男性を選好している。本人の地位経済力に関しては、全般的に男性の方が女性より高いと認知している。女性では正規社員でも自営業や非正規社員より地位経済力が高いとは自己認知していない。女性は婚約、結婚関係、不倫関係の相手としては高い地位経済力のある相手を選好している。特に非正規社員の女性は、つきあい相手として高い地位経済力の男性を選んでいる。男女の交流内容の分析の結果、対面コミュニケーションについては女性より男性の方が全般的に積極的であるが、非正規社員の男性は自営業者や正規社員よりきわめて消極的であった。共行動と社会的交換についても、男性の自営業者、正規社員は女性より積極的であったが、男性の非正規社員は女性よりも消極的であった。以上のことから男性の非正規社員は男女関係の進展にきわめて不利であることが分かった。しかし、相手への愛、関係満足度、関係幸福度については片思い関係と不倫関係を除いて、その他の男女関係において、雇用形態の影響はないという結果であった。, An internet survey was conducted to investigate the impact of male and female employment status on male and female relationships. Data on 563 men and 652 women in their 20s to 40s were obtained from the Tokyo metropolitan area. Data are collected by employment status（ regular employees, nonregular employees, self-employed, unemployed：full-time housewives） and gender relationships （acquaintances/friends, unrequited love, lovers, fiancés, spouses, affairs）. As a result of the analysis, the following findings were obtained. An analysis of the combination of male and female employment patterns shows that there are many combinations where work hours and spaces match, such as between regular employees and between non-regular employees. This is the condition for the progress of the relationship between men and women. Outside of work-related activities, the internet was the second most popular for men, and the introduction of friends was the second most common for women. As for the effect of work style on gender relations, men tend to combine the same work style, but they are not very particular about the work style of their female partner. Instead, women prefer men who are regular employees. Regarding the status and economic power of the person, it is recognized that men are generally higher than women. Among women, even regular employees do not perceive themselves as having higher status and higher economic power compared to self-employed and non-regular employees. Women prefer male partners with high status and economic power for engagement, marriage, and adultery relations. In particular, female non-regular employees choose men with high status and economic power as partners. As a result of analyzing the content of interactions between men and women, men were generally more positive about face-to-face communication than women. Regarding co-behavior and social exchange, male self-employed workers and regular employees were more active than females, but male non-regular employees were less active than females. From the above, it was found that male non-regular employees are extremely disadvantageous for the development of gender relations. However, with the exception of unrequited love and extramarital affairs, there was no effect of employment status on love, relationship satisfaction, and relationship happiness in other male-female relationships.},
 pages = {9--20},
 title = {就労状況と魅力が男女関係に及ぼす影響},
 volume = {21},
 year = {2023},
 yomi = {カワナ, ヨシヒロ and イトウ, ユミコ}
}